最新社区党建工作督查反馈单（社区党组织标准化建设）

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最新社区党建工作督查反馈单（社区党组织标准化建设）_社区党建工作督查清单

督查重点：社区党组织标准化建设

项 目

标准要点

存在问题

党的组织设置

社区正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支，党员人数达100人以上的设立党委。

创新建立地缘、趣缘、业缘等特色党组织;及时在村改社区、新建小区、流动人口聚集地等设置区域性党组织;依托社区管理网格建立网格党组织。探索建立网络党组织。

每年对基层组织设置情况进行1次集中摸底，做到设置规范、调整及时。街道社区党组织对辖区内非公有制企业和社会组织党建工作实行兜底管理，动态调整。

社区党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员;党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员;不设委员会的支部，应指定专人负责纪检工作。

建立健全以社区党组织为领导核心，居民自治组织为基础，工会、共青团、妇联等群团组织、集体经济组织和合作组织为纽带，各种经济社会服务组织为补充的基层组织体系。

班子队伍建设

社区党的支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会一般设委员5-7人，设书记1人，副书记1人；基层委员会一般设委员5-9人，设书记1人，副书记1-2人。提倡社区“两委”成员交叉任职。社区党组织书记兼任居委会主任的，配备1名专职副书记积极吸纳驻区单位党组织负责同志兼任社区党组织委员会成员。

社区党支部(总支、党委)任期为3年，党的纪律检查委员会与同级党的委员会任期一致。期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。

社区党组织书记符合“四有四能”要求。社区党组织至少配备1名书记助理，专职从事党建工作。

党员教育管理

发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。

党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。党员干部现代远程教育站点有年度、月度播放计划;共产党员微信、安徽先锋网微信和中共六安市委组织部微信党员订阅率不低于20%、党组织负责人订阅率不低于90%。

及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，基层党支部每季度公示1次收缴情况，基层党委（总支）每半年公布1次收缴情况。

每年对党员组织关系进行1次集中排查，党员组织关系隶属清楚，每名党员都纳入党的一个基层组织;积极开展党员组织关系网上转接，组织关系转接工作规范有序。

每年审核1次《流动党员活动证》，每季度开展1次流入、流出党员情况排查，积极开展流动党员网上登记，做到底数清、情况明，“双重管理”措施到位。

动态建立困难党员（最新观《法治中国》有感_《法治中国》观后感）台账，经常开展关怀帮扶活动;每年开展1次党内表彰活动。

注重运用“两微一端”等信息化手段加强党员教育管理，用好远程教育精品节目。街道、社区两级先锋网网络体系健全完善，按照街道每周不少于3条、社区每周不少于1条要求，对“万村网页”平台内容及时维护更新。

党内组织生活

支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。党委(总支)班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。

支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳慎处置不合格党员

支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况，及时召开。

党委(总支)每年至少召开1次班子成员民主生活会，会议召开情况及时通报。

党委(总支)班子成员执行双重组织生活制度。

建立“党员活动日”制度，每月固定1天，组织党员开展活动，活动记录规范。

为民便民服务

街道、社区党员服务站，集贸市场、居民楼和商务楼宇党员服务点建设布局合理，各类服务资源有效整合，服务平台数字化智能化不断提升，形成党委统一领导、政府主导支持、社会多元参与的社区服务体系。

在职党员到社区报到制度全面落实，党员发挥作用常态化。有帮扶能力的党员与困难群众结成帮扶对子，帮扶效果明显。设岗定责岗位设置合理，党员认岗积极，责任履行到位。组建党员志愿服务队伍，定期开展集中服务活动。党组织、党员承诺内容切合实际、具体可行。

结合实际，创新服务载体，完善机制模式，实现一街道一品牌、一社区一特色。

场所建设管理

街道社区现有办公及活动场所面积，市辖区的社区不少于300平方米;新建社区办公及活动场所面积，达到住建部、国家发改委《城市社区服务站建设标准》。场所布局合理、功能完善，建成“一办四中心”。

标识制度以县(市、区)为单位统一社区活动场所标识、制度。场所对外统一悬挂党组织委员会、居民委员会标牌以及“中国社区”标识，无其它标牌。门牌设置规范;室内上墙制度一般为议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。

有条件的社区，在醒目位置设置旗杆并升挂国旗。党务、居务、财务公开栏及信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时。便民服务大厅窗口设置合理，服务事项、办事流程、作息时间、联系电话等具体明确党员活动室内醒目位置悬挂党旗、入党誓词，配备全国党员管理信息系统终端，建有党员干部现代远程教育站点，配备1名专兼职管理员，站点设施设备齐全。

活动场所产权清晰，设施设备登记清楚，管理维护制度健全，场所内外整洁卫生。

工作运行机制

社区民主协商议事和监督制度完善;借鉴“四议两公开”做法，规范社区议事规则和决策程序;党员、居民参与社区重大事项决策渠道通畅，有序有效。

社区党建工作示范点创建工作深入开展;对软弱涣散社区党组织，采取“一社区一策”，整顿到位;每年开展1次党组织书记述职评议考核。

街道干部联系社区、社区干部包保网格，入户走访、服务群众制度健全;社区“两委”班子成员做到对群众来访随访随接;每名社区干部至少联系1户困难群众。

基本经费保障

社区党组织工作经费纳入地方财政预算，能够保证社区党建工作和开展活动需要。

社区党组织服务群众专项经费纳入地方财政预算，市辖区社区每年专项经费不少于12万元，县(市)辖社区不少于6万元，建立正常增长机制，经费使用管理规范。

社区“两委”成员和专职工作人员报酬标准不低于上年度当地社会平均工资水平，按照国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险。

社区党建工作调研报告

为切实加强和改进街道社区党的建设，根据区委组织部的工作部署，结合办事处实际，我们组织人员对街道社区党建工作进行了深入调研。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

南环办事处辖10个社区、3个小区管委会，社区工作人员84人，其中社区书记主任20人，占社区工作者队伍的23.8%;从学历结构看，本科学历的19人，占22.6%，专科学历的30人，占35.7%，中专及以下学历的35人，占41.7%;从年龄结构看，35岁以下的55人，占65.5%，平均年龄34岁。街道党委下设10个社区党总支、14个党支部，其中街道机关支部1个、社区支部10个、小区支部3个，共有直管党员1032名。

二、主要做法

根据新时期党建工作的新要求，我们加大了街道社区党建工作力度，进行了积极的探索和实践。

(一)强化教育管理，精心打造一流的班子和干部队伍

按照区委提出的 建一流的街道社区、带一流的干部队伍、创一流的工作业绩 要求，我们始终把打造一流的社区班子和干部队伍作为推进社区党建工作的关键环节，突出抓了以下三个方面工作。一是创新选人用人机制，优化社区干部队伍结构。根据干部梯次发展的要求，街道党委组织进行了社区党支部补选工作，把5名政治素质高、年富力强的工作人员调配到社区班子、从大中专毕业生中招聘选拔了一批善于做群众工作的优秀人才充实到社区工作者队伍，极大地提高了社区班子的战斗力，优化了干部队伍知识、年龄结构。与2016年相比，平均年龄下降了8岁，大专以上文化程度人员比例提高了15%。在支持佳苑世纪城重点项目建设中，赵西社区党总支新班子成员团结一心、通力合作，积极协助拆迁组开展工作，仅用了短短一个月时间就完成了拆迁任务，得到上级领导和广大群众的一致好评。二是加强学习培训，着力提高-干部队伍整体素质。我们将社区干部培训工作纳入干部教育培训整体规划之中，每年分期、分批对社区干部轮训一遍。采取 走出去 和 请进来 的方式，组织社区干部参加党校举办的以服务群众为重点的专题培训班学习。几年来，我们积极参加市、区组织到华东五市、武汉等地先进社区的学习观摩活动，办事处还自我组织到大连学习考察。通过教育培训和实践锻炼，广大街道社区干部的整体素质和实际工作能力得到了明显的提高。三是完善工作机制，促动工作规范化运作。社区各项工作实行责任制，年初制定责任目标，层层签订责任状，年终进行考核奖惩，形成一级抓一级、层层抓落实的工作运行机制;在政务上推行公开制，对社区低保、公益性岗位和发展党员等重点工作予以公示，增加工作的透明度;在服务上实行承诺制，针对重点难点问题工作定时限、定质量;在接待上实行首问制，来访有登记，接待有人员，严格按制度办事，规范了社区干部的工作行为，有力地促进了各项工作规范开展。四是加大对社区工作者队伍建设的保障力度。在社区建设中，大力宣传先进典型，努力营造干事创业的氛围，使社区成为能够施展自我才能、实现人生价值的平台。街道党委结合市、区拨款额度的增加，制定下发了 三个规定 ，大力增加社区收入，逐年提高社区工作者的补贴标准，解决了办公设备、办公用品等方面的问题，为社区工作者营造出良好的工作环境，极大地调动了社区工作者的积极性，解除了他们的后顾之忧。

(二)健全组织体系，努力构建社区党建工作新格局

我们本着有利于服务管理、居民自治和资源整合优化的原则，重点加强了社区三大组织体系建设。一是加强了垂直式领导组织体系建设。在实现 一社区一支部 目标的基础上，进一步创新街道社区党组织设置，将党组织向小区和楼栋延伸，先后建立了楼宇党小组和小区党小组;针对 两新 组织大量落户街道社区的实际，将党组织向 两新 组织延伸，及时组织派出了党建工作指导员指导 两新 组织党建工作。目前初步构建了在纵向上有街道党委 社区党支部 居民楼栋或小区党小组;在横向上以街道社区党组织为基点，向四周呈发散型的领导组织体系二是加强了民-主式群众组织体系建设。在普遍建立居民委员会的基础上，部分小区通过业主大会选举成立了业主委员会，有条件的社区还积极探索在网上开辟 社区居民论坛 ，吸纳本社区居民代表、党代表、人大代表、政协委员等各层面人员参加，定期召开会议，集中商讨解决一些事关社区居民切身利益的事情，居民自治意识和自我管理能力明显增强。三是加强了协调式合作组织体系建设。工作中，我们注重整合资源，主动深入到天辰锻压机械厂、通用房地产开发公司、沧州市农业银行、师专、二医院等20多家辖区单位，听取他们的意见和建议，建立了互联机制。辖区单位党组织评选先进、接受考核，要听取街道社区党组织的意见;区委考核街道党组织的工作情况，也要征求社区单位党组织的意见，有效地调动社区单位党组织参与社区建设和管理的积极性、主动性，初步形成了共驻共建、资源共享的社区党建工作局面。

(三)创新机制和载体，积极探索党员发挥作用的有效途径

为适应 单位人 变成 社区人 、大量离退休人员和下岗职工走进社区、党员队伍不断壮大的实际，我们在充分调查摸底的基础上，从创新机制载体入手，对党员发挥作用的有效途径进行了积极探索。一是创新管理机制，对不同类型党员实行分类管理。对在职党员通过一手抓服务，一手抓发动，充分发挥在职党员在社区的先锋模范作用。推行在职党员参与社区建设、参与社区党建工作的 双向认识、双向联系、双向服务、双向反馈 ，引导在职党员深入地参与社区建设、服务和管理拓展党员活动空间，使党员发挥模范带头作用从八小时之内向八小时之外延伸;对流动党员通过建立流动党员临时党组织、党员联络站，印制 党员双向联系卡 和党员通讯录，加强与流动党员的联系与沟通，实行 联管 ;对离退休职工党员、下岗失业职工党员，接转组织关系后，实行 直管 ，党员管理机制进一步完善。二是创新活动载体，为党员发挥模范作用搭建平台。在下岗职工党员中，采取 双助 促 双带 的形式，开展了 一帮一 、 一带一 活动，帮助解难题、理思路、强技能，引导他们走上一条自己带头再就业，进而带动其他下岗职工再就业的发展路子;在离退休党员、在职党员中开展了系列志愿者服务活动，组建党员志愿者服务队，设定 党员先锋岗 ，划出 党员责任区 ，让他们担任治安巡逻员、卫生监督员等 义务八大员 。目前，党员志愿者服务队已发展到10支、560余人，并且不断延伸和拓展，在城市建设、社会稳定、计划生育、促进再就业等工作中发挥了积极作用，有力地推动了社区各项事业的顺利开展。在浮阳南大道开通过程中，赵西社区支部党员充分发挥了模范带头作用，老党员张春增带头入户宣传政策，积极配合工作组做群众工作，取得了很好的效果。

阅读拓展：

社区党建工作述职报告

社区党建工作述职报告，社区党建工作是党的基层党建工作中重要一环，因为社区党建工作是所有党建工作中最为贴近人民群众的部分，所以说社区党建工作的好坏往往就代表着这一地区党建工作的开展是否顺利，管理资料下载网为您带来一篇社区党建工作述职报告，全文如下：

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我区以基层党建为抓手，不断创新工作举措，狠抓各项工作落实，圆满完成了各项目标任务。现将工作情况总结如下：

一、加强党委班子建设，发挥“龙头”带动作用。

实行周一周三早餐会、周六集中学习日、早碰头晚汇报等制度，进一步加强机关党员干部的教育管理，使全体干部的自身素质、工作作风得以明显改善和提升。具体工作中，实行业务工作“分口常抓”、中心工作“分组推进”、重大工作“集中攻坚”制度，同时，创新实行了包社区干部定期经验交流会、班子成员工作“实绩台帐”等制度，凝聚力空前提高，形成了争先干事、争先成事的浓厚氛围。

二、加强村级班子建设，发挥战斗堡垒作用。

一是实行社区支部书记定期经验交流制度。每月开展一次社区支部书记经验交流会，每次安排1-2名支部书记就如何加强村级班子建设、党员教育管理等做典型发言，达到相互学习、共同提高的目的。二是实行两委干部定期培训制。以周六集中学习日为平台，共对两委干部开展培训达400多人次，并辅以会议交流、外出参观学习等方式，不断提高现有两委干部队伍整体素质和应对复杂工作的能力。三是实行两委干部爱民教育制。实行社区干部为群众办实事、办好事制度，一年来各社区共为群众办理出行、用电、饮水等各类实事、好事124件，大大提高了社区党支部的凝聚力和公信力。四是实行村级后备干部常抓制。各社区按照2―3名后备干部的要求，建立了后备干部库，让他们积极参与到征地拆迁、项目落地等工作中，并建立了支部书记与后备干部定期谈心、“两委”班子成员与后备干部结对帮扶制度，使他们在征拆一线得以锻炼和提高。

三、加强党员队伍建设，发挥模范带头作用。

一是注重发挥无职党员作用。在全区各社区推行了“党员首议制”，社区大事小情先和党员通气，突出党员的主体地位，调动党员尤其是无职党员参与社区发展的热情。同时，十分注重召开社区党员参加的各类交流会、总结会、表彰会。每次会上都安排几名觉悟高的无职党员，谈体会感受，讲经验作法，起到相互借鉴、共同提高的目的。二是加强党员的教育培训。充分利用开发区党校、现代远程教育站点、农家书屋等载体，加强党员的教育培训。同时，组织党员外出参观学习，不断提高党员的综合素质和致富带富本领。三是加大党员的培养发展工作。严格按照“四定三审双向公示”要求，加大新生力量的培训力度。一年来，开发区共培养入党积极分子46名，发展党员14名，其中，女党员2名。35岁以下9名，高中以上学历13名，分别占发展党员总数的64%、93%。

四、加强群众素质提升，融洽党群干群关系。

一是开展群众道德素质提升活动。结合文明单位评选工作，在各社区开展了“争创文明家庭、争做文明居民”活动, 将评选出来的德孝之家、德爱之家、正义之家、诚信之家等“道德模范之家”和“道德模范人物”进行表彰奖励。二是开展“政风带民风、民风促政风”活动。在各社区广泛开展了“四讲四做”活动，形成了以政风带民风、以民风促政风，党员、干部、群众共同参与创建，共同为创建出力的良好局面。三是实行“群众代表常任制”。各社区将群众推选出的群众代表在开发区党委备案，固定下来形成一项制度，实行“逢五说事”制度，即每月的5日、15日、25日集中为群众谋事，实心为群众办事，并让他们积极参与到征地拆迁、项目落地、社区事务等各项工作中，切实发挥其代表作用。

五、加强创先争优工作，推动中心工作开展

一是开展慰问党龄四十年以上老党员活动。向全区105名党龄四十年以上老党员送去慰问品，带领党员参观任县建设发展情况，参观暨南革命纪念馆，进行先进性教育，鼓励他们积极为任县和开发区发展做贡献。二是开展《致开发区共产党员的一封信》活动。将《一封信》发放到全区400名党员手中，让他们全面了解当前我县的发展形势，引导他们积极行动起来，参与、投身到全县的发展中来，继续起模范带头作用，为群众做良好表率三是组织社区党员赴西柏坡、杭州吉利汽车园等地参观学习。“七一”前夕，组织14个社区的400名党员赴西柏坡参观学习，让党员重温党的历史，接受党性教育，增强他们的荣誉感、责任感，引导他们在工作中继续发挥模范带头作用。7月中旬，组织河头社区30名党员到浙江吉利汽车园参观，了解吉利汽车生产技术及水平，引导党员积极宣传，促进吉利汽车项目在我们开发区早日开工建设。四是召开“七一”评选表彰活动。对近两年来在征地拆迁、旧村改造和为群众办实事办好事等重点工作中，涌现出来的14名优秀社区干部、28名优秀共产党员、5名党员标兵和从退休的老干部、老党员中评选出来的积极发挥余热、支持发展、帮助做群众工作的5名“特别功臣”进行了大张旗鼓的表彰奖励。