人力资源和社会保障局人口计生工作总结及小结

老婆大人让打的广告，说不打广告就揍我，我也没办法呀！还说没人买也要揍我，我好无奈！！！

20xx年在市委、市政府的正确领导下，在市人口计生委的具体指导下，我局以科学发展观为统领，以稳定低生育水平为根本，以狠抓工作任务落实为手段，以强化服务为抓手，以提高管理水平为重点，同心协力，扎实工作，顺利实现了“xx”全市人口和计划生育工作先进单位“三连冠”的目标。我局在编在职一共有 63人(女19人)，已婚育龄妇女10人，今年上半年出生人数1人，目前在孕1人(首胎)。无违反计划生育条例的情况。上半年，我局计生工作完成情况如下：

一、加强组织领导，继续把人口计生工作摆在重要位置

(一)领导重视，强化职责。局党组把人口计生工作纳入重要议事日程，经常研究、部署人口计生工作。党组书记、局长谭忠庭同志任组长，亲自抓负总责，分管领导陈燕珠副局长主动抓，选配责任心强、工作认真的专(兼)职人员具体抓，把计划生育工作列为我局年度要点工作，加强对人口计生工作的领导和管理，使人口计生工作能顺利开展。我局根据工作实际，于20xx年11月5日召开20xx年计生工作部署会，总结回顾我局20xx年的人口计生工作情况，部署20xx 年的工作目标任务。和x月19日召开了全系统人口计生工作会议。会议由陈燕珠副局长主持，局属各单位领导、计生专(兼)职人员、局机关各处室负责人等负责人参加。会上传达传达学习在陈辞书记在全市人口和计划生育工作会议上的讲话精神。谭局长强调，要根据责任书的要求，分解目标任务，要求各单位要紧紧围绕目标管理责任书的各项指标，采取切实有效的措施，努力完成市委市政府下达的工作任务。

(二)分解任务，落实责任。坚持人口计生工作目标管理，结合各自的管理职能，我们把市委、市政府下达给我局的目标任务，层层分解到所属单位和机关处室，下发《人社系统 20xx年度人口和计划生育任务分解表》，落实完成事项和完成时间，明确责任单位和责任人。并逐级签订人口计生工作目标管理责任书，明确对在人口计生工作中不履行、不正确履行职责和履行职责不力，造成不良影响和后果的有关人员按照《XX市人口和计划生育工作问责细则》进行责任追究。从而形成了党组主导、部门配合、齐抓共管的工作格局。

二、围绕职责、稳步推进，扎实做好人口计生工作

(一)加大对干部职工计生管理力度。健全内部计生管理制度，各类人口计生报表、卡册均按规定建立并及时汇总上报属地计生部门;当年应落实节育措施的已婚夫妇均落实节育措施。对局属各单位干部职工、家属通过询问、访谈的形式，了解育龄夫妇的情况，随时掌握其生育情况，确保无违规情况发生。

(二)加强与属地计生部门的沟通力度。积极协助和配合秀英、美兰计生部门做好对干部职工、租赁人员的计划生育管理工作;我局劳动监察部门还通过用工监察，督促用工单位，在招用人员签订合同时，要在合同中明确约定，乙方必须遵守国家的计划生育政策，不得超生、强生。

(三)加大对出租屋流动人口管理力度。积极协助和配合美兰计生部门做好对租赁人员的计划生育管理工作，把流动人口的计划生育纳入常住人口管理，凡不符合计划生育政策规定的一律不给租住。

(四)加大对挂钩点的帮扶。根据海办发〔20xx〕6号文件精神，我局一直与XX区金宇街道挂靠联系开展人口计生工作。为推动此项工作扎实有效开展，我局制定了切实可行的工作方案，将下属的9个事业单位与金宇街道的8个居委会进行无缝对接，挂钩帮扶各居委会，深入联系点指导工作，努力为挂点街道和居委会开展好人口计生工作提供必要条件。x月14日陈燕珠副局长带队到金宇街道调研，深入交流，总结经验教训，查找存在不足，做好今年的结对帮扶计划，继续加大帮扶力度。

(五)加大对调动人员的审查力度。在办理国有企业职工、机关事业单位工作人员调工时，对市外户籍人员严格核查原户籍所在地县以上计生部门出具的计划生育证明;对XX市户籍已婚人员，核查现居住地镇(街道)计生部门出具的计划生育证明;对生育二孩(及二孩以上)的，核查拟调入单位所在地的区计生局出具的计划生育审核证明，对法定外生育的超生对象，不予办理招(调)工手续。此外，把实行计划生育作为办理行政机关和事业单位工作人员招录、公务员先进评选和行政奖励的重要条件。对违反计生政策的，不予办理相关手续。今年上半年查验计生证明材料共计 119人次。

(六)做好计生家庭待遇发放工作。一是积极做好参保人员的待遇发放工作上半年，享受生育保险待遇共5995人次，享受金额为1949.5万元。二是做好计划生育养老保障工作。截止x月底，每月为19082名退休人员发放共191.32万元的计生奖励金。三是做好人社系统内计生家庭的待遇发放工作。我局0-18岁独生子女家庭共有203人，均享受独生子女家庭奖励每月100元。

三、加大宣教力度，努力营造人口计生工作良好氛围

结合工伤宣传等各种活动，采取宣传栏、墙报、板报、发放宣传品等形式，组织开展人口计生工作宣传教育活动，大造宣传声势，不断增强了广大育龄夫妇和流动人口的法制意识，提高了执行计划生育政策的自觉性，为市民答疑解难。计划在x月22日的工伤宣传中，开展计生工作宣传。

总之，经过全局上下的共同努力，我局今年上半年的人口计生工作开局良好。与此同时，我们也清醒地认识到，我局的人口计生工作仍然面临着不少难点和问题。一是流动人口的计生管理工作难度较大、任务较重;二是计生挂靠点的帮扶工作仍面临不少的压力。下一步，我们将紧紧围绕全市人口计生工作的总体目标，以更大的力度、更实的作风推动人口计生工作再上新台阶，为加快建设“四宜三养”最精最美省会城市和海南“首善之城”创造和谐的人口环境。

县人力资源和社会保障局落实党建工作责任制述职报告

我局党支部以“学习贯彻党的xx大大，争创业务工作新发展”为主题，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，努力提高党员干部思想道德建设，不断开创党建工作新局面，为顺利完成各项工作任务、建设幸福连山提供坚强保证。

一、 提高认识，强化责任

局组织高度重视我局党建工作，始终把党建工作放在全局工作的重要位置，真正做到党建工作与人社业务工作安排同部署、同落实。

（一）切实强化责任意识。我局以加强领导、强化责任为根本，提高认识，狠抓落实，成立了县人社局党建工作领导小组。深入开展党建工作，局党建小组成员坚持“谁主管谁负责”的原则，有效落实党建工作任务

（二）切实强化“两手抓“意识。我们把党组织建设与人社业务工作放在同等重要位置。局党支部年初对党建工作优先安排部署，每季度都进行一次党建工作研究部署，半年进行一次检查，年终进行考核。局分管党建工作的副职和办公室坚持平时抓，形成了领导落实、组织健全、经费保障的党建工作机制。

二、突出主题，切实加强党建工作、

（一）按照要求，以“学习贯彻党的xx大大、争创业务工作新发展”为主题，组织党员干部职工扎实开展以为民务实清廉为主要内容的活动，落实党员直接联系群众制度，提高做群众工作的能力，着力解决人民群众反映强烈的人社工作热点问题。

（二）深入开展“五星级”党组织创建活动，按照县委的要求，通过开展扎实有效的创建活动，促进服务体系、服务队伍、服务方式、服务业绩、服务保障各项要求有效落实。

（三）认真开展读书思廉活动。采取集中组织学习和自学相结合的方式，学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《干部从政道德读本》、《中国共产党党内监督条例》以及《中国共产党章程》等材料。通过学习，使大家更好地掌握和理解相关规定，明白纪律要求，增强遵章守法的自觉性和主动性。教育、引导党员干部坚定中国特色社会主义理想，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。

三、强化培养，落实保障

（一）注重培养发展新党员。近年来，我们培养发展了2名年轻党员。确实做到申请一名培养一名，成熟一名发展一名。

（二）落实党建保障。一是建立了活动阵地，专门设立了党员活动室，开辟了党建党务工作公开栏，努力做到有党员活动室、有学习资料、有宣传栏、有兼职党务工作人员等“八有”。确保了党建工作有阵地。二是落实党建工作经费。党建党建经费做到实报实销。三是注重资料整理。有专人负责学习和会议资料收集、整理。

四、着力推动科学发展和依法办事工作

（一）今年以来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的xx大大精神为方针，坚决贯彻执行县委、县政府的各项决策、决议、决定，坚持实事求是，切实将科学发展观落实到人社工作中。一是注重党支部自身建设。支委之间能做到相互沟通、相互信任、相互促进，有什么问题通过召开支委会达成共识，营造了团结和谐的工作氛围，提高了党的威信。二是政治素质好。不论是党支部书记和支委成员之间都能讲民主，顾大局，做到互相支持配合、团结有爱。三是党支部战力强。全体干部职工体现较好的团队精神，形成了较强的战斗力，工作效率高、群众评价好、部门形象好，全体党员干部能充分发挥主观能动性，认真履行工作职责，精神状态好，服务质量和服务水平明显提高。

（二）在开展业务工作中，不论是公务员录用、事业单位人员招聘、劳动监察执法，还是办理人事工作调动，退休人员审批、工资变动、小额担保贷款、专项资金的使用等，都能做到公平、公正、公开，依法依规进行，没有违法违规操作行为，真正做到依法办事。

五、认真落实廉政建设责任制和反腐倡廉工作

在党建工作中，认真开展“正风行动”和“查四风转作风”活动，利用纪律教育学习月，认真学习有关法规，学习党的xx大大报告、党的章程、中央八项规定和六条禁令，切实整治“庸懒散奢软”等不正之风，增强了党员、干部的党性和群众观念，提高了认识，一年来，本单位没有违规违法的现象发生。

六、认真开展民主测评工作

根据要求，我们印发本单位党组织《落实党建工作情况满意度测评表》38份，收回38份，在党员干部、群众测评中，满意率达97.37%；印发《党建工作情况民主测评表》38份，收回38份，单位领导班子思想建设满意率94.74%、组织建设满意率100%、作风建设满意率92.1%、廉政建设您满意率 97.37%、制度建设满意率94.74%、推动科学发展、依法办事满意率94.74%，收集到意见或建议0条。

一年来，局党支部认真落实党建工作责任制，并取得了一些可喜的成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在极少数党员的战斗力和创造力还有待进一步提高，今后我们始终牢记党建工作责任，进一步明确党建工作思想，全面提升人社党支部党建工作水平，努力推动全县人社事业跨越式发展。

阅读拓展：

人力资源和社会保障局2017年党建工作要点

2017年党建工作总体思路是：深入学习贯彻党的xx大大和x届x中、x中、x中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“五位一体”和“四个全面”战略布局，紧密结合人社部门实际，以落实全面从严治党要求为主线，强化党建工作责任，突出问题导向，不断提升党建工作科学化水平，推进新时期党建工作再上新的台阶，为加快实现我市“三大目标”作出新贡献。

一、突出理想信念教育，全面加强思想政治建设。

（一）注重意识形态工作。坚守党管意识形态、党管宣传思想工作的政治原则，以强化理想信念，筑牢精神灵魂为目标，深入贯彻《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，紧紧围绕全市改革、发展、稳定的大局，通过明确职责和建章立制，牢牢掌握意识形态工作的领导权，切实发挥思想文化引领作用，努力打造风清气正的人社政治生态。

（二）扎实开展学习教育。推进“两学一做”学习教育制度化，坚持学习教育全覆盖和常态化。充分发挥支部在学习教育中的主体作用，通过书记上党课、举办讲座、知识竞赛等活动推动学习教育，组织党员干部学习党的理论、路线和方针政策，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。进一步规范“主题党日”活动，完善“5+n+Y”合格党员标准和管理办法，增强党员意识，争做合格党员。

（三）认真贯彻落实市委重要会议精神。组织党员干部深入学习领会宜昌市第六次党代会精神、xx市第六次党代会精神、xx市第六届人民代表大会第一次会议、xx市政协六届一次会议精神，组织党员干部学习省委书记蒋超良在宜昌调研的讲话精神，把党员干部的思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来。

（四）严肃党内政治生活。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，严肃党内政治生活。认真落实 “三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，不断增强基层党组织的战斗力

二、深入学习贯彻《机关基层组织工作条例》，努力提高党建工作水平。

（五）夯实党建工作基础。坚持从严从实抓好队伍建设，努力提升党务干部的业务素质和工作能力。采取走出去请进来、聘请党建辅导员培训的方式，加强党务干部的学习培训，提高党建工作水平。扎实做好流动党员管理工作，建立健全台账，适时跟踪联系，确保流动党员过上正常组织生活。

（六）抓好基层组织建设。进一步推动全面从严治党主体责任落地落实，加强机关党委班子建设，定期研究和部署党建工作。指导各支部开展党建工作，促进党支部工作的规范化建设，增强党支部自主活动能力。按照 “四讲四有”要求，提高党员发展质量。进一步提升机关退休支部党建工作水平，积极开展创建“示范党支部”活动，鼓励退休干部党员为党和人民事业增添正能量。

（七）落实机关党建工作责任制。深入贯彻落实《机关基层组织工作条例》，落实党组定期听取汇报、班子成员挂钩基层党支部、机关党组织及时了解中心工作、重大部署等制度，形成局党组统一领导，主要负责人负总责亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，机关党委抓落实的机关党建领导和工作机制。开展支部书记落实全面从严治党责任述职评议活动，层层传导压力，推动管党治党责任落地落实。

三、深入推进作风建设，着力提升工作质效。

（八）持之以恒纠“四风”。 全面加强作风建设，实施“作风建设年”行动，着力整治“四风”问题。继续把作风建设的要求渗透到党员的教育、管理、监督的各个环节，不断增强广大党员干部保持良好作风的自觉性。进一步完善机关效能考评办法、述职述廉制度，健全工作机制，加强机关效能建设。公开办事政策依据，简化办事流程，提高工作效率。

（九）继续抓好作风问题专项整治。以劳动保障服务大厅窗口建设为重点，深入开展机关作风问题专项整治活动，大力整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”，不断优化发展环境。深入持续抓好机关纪律作风督查工作，坚持定期、不定期明查暗访制度，对工作纪律、工作作风不严的现象，发现一起处理一起。

四、坚持治本防源，切实加强党风廉政建设。

（十）加强队伍建设。根据《条例》和市委相关文件精神，加强机关纪检组织建设，明确职责、强化力量，提高纪检干部的履职能力。

（十一）深化廉政教育。扎实开展第xx大个党风廉政建设宣教月活动，深入开展示范教育、警示教育，促进党员领导干部廉洁从政。认真落实党风廉政建设责任制度，通过签订党风廉政建设责任书，扎实落实“一岗双责”要求。

（十二）完善防范机制。按照“查得准、防得牢、控得住”的原则，认真组织开展廉政风险点排查工作，进一步理清人社部门廉政防控点，明确岗位职责，建立完善监督制约机制，确保廉政风险防控不留死角。

（十三）加大执纪问责力度。坚持抓早抓小，运用好监督执纪“四种形态”，对出现苗头性、倾向性问题及时约谈、函询、诫勉认真贯彻落实《中国共产党问责条例》和《湖北省党风廉政建设主体责任和监督责任追究暂行办法》，严格责任追究，对失职、在明察暗访中被曝光的案件，一律追究当事人、分管领导、主要领导的责任，做到有错必究，有责必问。

五、坚持党建带群建，促进党务与业务工作高度融合。

（十四）深入推进精神文明建设。继续深化机关文化建设和机关精神文明创建活动，深入开展“十星级文明单位”“、十星级文明窗口”创建活动，选树先进典型，激发党组织和党员创先争优的内在动力。进一步优化学雷锋志愿服务队组织，充分发挥志愿者个人特长和自身优势，积极参加就业创业、文明劝导、美化环境、扶贫济困、网络文明传播等志愿服务活动，促进和谐社会建设，展示机关文明形象。

（十五）立足岗位争先创优。充分发挥（119消防宣传日演讲稿及演说稿）工会、共青团、妇联组织的作用，通过开展活动提高凝聚力。坚持把党务和业务工作结合起来，丰富活动内容，创新活动载体，结合在职党员进社区、结对帮扶等活动，积极探索“支部主题党日活动+”模式，形成互动双促的工作格局。全面开展党员实事承诺。紧扣全局中心工作，把市委、市政府的目标任务以及全局的重点工作分解融入到岗位职责、岗位承诺和日常工作之中，引导党员立足岗位发挥模范带头作用，促进业务工作竞位争先。